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        人才戰略

        公司秉承“人的價值高于物的價值”的人本理念,始終將人才作為企業的第一資源。貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,建立起選拔任用、考核評價、競爭激勵的用人機制,并不斷創新人力資源開發與管理的新模式,努力構建企業與員工共同發展的新平臺。

        “十三五”期間公司深入落實人才資本理念,堅持黨管人才原則,認真貫徹中車人才工作“責任導向、協同推進、創新驅動、價值引領”的總綱領,突出人才發展與企業發展深度融合主線,以優化人才結構和積聚高端人才為重點,創新人才發展機制,構建戰略人力資本管理體系,深耕招聘配置、績效管理、薪酬激勵、員工培訓、人才發展、員工關系6大職能業務模塊,夯實HCM信息系統平臺。構建多元化項目成才平臺,拓展人才發展舞臺。依托工程機械、新型節能糧食干燥機、城軌車輛、新能源汽車和列車空調等重點技術攻關項目,打造一支梯隊結構優良、專業分布合理、技術水平一流的工程技術類創新型、國際化核心技術人才隊伍,全面保障石家莊公司的搬遷再造、產業結構轉型升級和跨越發展。

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